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Befristung von Arbeitsverträgen: Was ist ein sachlicher Grund?
In einem Rechtsstreit zwischen einer Lehrkraft und einem beklagten Land über die Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsvertrags entschied das Landesarbeitsgericht Hamm zugunsten des Landes. Das Gericht begründete seine Entscheidung damit, dass die Befristung durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt sei, nämlich die Vertretung einer in Elternzeit befindlichen Lehrkraft. Trotz der Tatsache, dass die Klägerin nicht direkt deren Aufgaben übernahm, wurde die Zuordnung der Tätigkeiten als Vertretungsgrund anerkannt. Die Klägerin, die insgesamt fast 4 ½ Jahre befristet beschäftigt war und deren Vertrag elfmal verlängert wurde, trug die Kosten des Rechtsstreits.
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Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 11 Sa 794/22 Befristung eines Arbeitsvertrags: Was ist ein sachlicher Grund?
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“Sachlicher Grund für Befristung eines Arbeitsvertrags”