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Gerichtsurteil: KI-Nutzung am Arbeitsplatz – Eigenverantwortung statt Kontrolle
Künstliche Intelligenz (KI) ist aus modernen Arbeitsplätzen nicht mehr wegzudenken. Chatbots wie ChatGPT bieten viele Vorteile, werfen aber auch Fragen zum Datenschutz und der Mitbestimmung der Arbeitnehmer auf. Wie Unternehmen KI rechtlich korrekt einsetzen können, ist ein komplexes Thema. Arbeitgeber müssen die Interessen ihrer Beschäftigten sorgfältig berücksichtigen, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist dabei ein wichtiger Faktor, der bei der Einführung von KI-Systemen beachtet werden muss. Im Folgenden wird ein Gerichtsurteil analysiert, das den Einsatz von ChatGPT in einem Betrieb zum Gegenstand hatte.
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[Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 24 BVGa 1/24 ]
➜ Der Fall im Detail
Sachverhalt im Disput um KI-Nutzung [...] Weiterlesen
“Einsatzverbot von ChatGPT und anderen Systemen der Künstlichen Intelligenz am Arbeitsplatz”