Arbeitsrecht

532 Euro Gerichtskosten, obwohl der Prozess per Vergleich endete. Der Arbeitgeber hatte sich nach dem Urteilsspruch geeinigt – doch die Richterbank hatte ihre Entscheidung zu diesem Zeitpunkt bereits verkündet.

Zum vorliegenden Urteilstext springen: 13 Ta 29/26

Viele Arbeitnehmer wiegen sich bei einer Krankschreibung in falscher Sicherheit, doch eine Kündigung wegen einer Langzeiterkrankung ist unter strengen Voraussetzungen rechtlich zulässig. Da Arbeitgeber häufig an formalen Hürden wie dem Eingliederungsmanagement scheitern, sichern Sie sich mit diesem Wissen entscheidende Vorteile für den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder eine hohe Abfindung. [...]

Sechs Monate Wartezeit, symptomlose HIV-Infektion – mitten drin die Kündigung. Der Arzneimittelhersteller hält den chemisch-technischen Assistenten im Reinraum für nicht mehr einsetzbar. Doch zählt eine unsichtbare Krankheit bereits als Behinderung – und gilt das Diskriminierungsverbot schon vor dem sechsten Monat?

Zum vorliegenden Urteilstext springen: 6 AZR 190/12

Sechs Jahre krank, die Kündigung zum Jahresende. Das Integrationsamt hat zugestimmt, das Eingliederungsmanagement ist abgebrochen – weil die Sachbearbeiterin Fragen zu einer Datenschutzerklärung stellte. Darf ein Arbeitgeber so kündigen, wenn das bEM an einer vorformulierten Einwilligung scheitert und die Richter die Beweislast für die Unvermeidbarkeit prüfen? [...]

Seit 2001 im Betrieb, erneut sechs Wochen krank: Der Arbeitgeber kündigt den Produktionshelfer, ohne ein erneutes betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen. Nun muss er beweisen, dass selbst bauliche Schutzwände gegen den Durchzug in der Halle zwecklos gewesen wären.

Zum vorliegenden Urteilstext springen: 2 AZR 138/21

20 Monate krankgeschrieben, die Erwerbsminderungsrente ist bewilligt – und der Arbeitgeber kündigt den Busfahrer. Das betriebliche Eingliederungsmanagement blieb jedoch komplett aus. Begründet die Rente allein die arbeitsrechtliche Arbeitsunfähigkeit oder verpflichtet das Unterlassen zwingend zu milderen Maßnahmen?

Zum vorliegenden Urteilstext springen: 2 AZR 565/14

Headset auf, Ohren rauschen: Seit Monaten krank wegen Tinnitus und Hörstörungen – doch statt Eingliederung droht dem Call-Center-Agenten die Kündigung. Weder leidensgerechte Teilzeit noch ein betriebliches Eingliederungsmanagement prüfte der Arbeitgeber, obwohl das Integrationsamt bei einem GdB von 30 längst zugestimmt hatte.

Zum vorliegenden Urteilstext springen: 2 AZR 664/13

1.061 Krankheitstage in 20 Jahren als Maschinenführer im Dreischichtbetrieb. Der Arbeitgeber führt betriebsärztliche Untersuchungen durch, lässt das gesetzlich vorgeschriebene Eingliederungsmanagement aber aus – und kündigt dann. Das Bundesarbeitsgericht prüft, ob ein ordnungsgemäßes Verfahren dem Arbeitgeber ein milderes Mittel hätte aufzeigen können.

Zum vorliegenden Urteilstext springen: 2 AZR 755/13

2015 bis 2018 massive Fehlzeiten, GdB mindestens 30: der Arbeitgeber kündigt fristgemäß – und beruft sich auf eine negative Gesundheitsprognose sowie entfallene Entgeltfortzahlung nach den Sechs-Wochen-Fristen. Reicht die Prognose allein aus, oder muss er zusätzlich wirtschaftliche Schäden durch Unfallkosten und Betriebsablaufstörungen konkret nachweisen?

Zum vorliegenden Urteilstext springen: 2 AZR 125/21

Viele Arbeitnehmer glauben, dass eine pauschale Abgeltung von Überstunden im Arbeitsvertrag rechtmäßig ist und jede zusätzliche Vergütung für Mehrarbeit ausschließt. Doch häufig sind diese Klauseln rechtlich völlig wertlos, weshalb Sie unbezahlte Stunden trotz vermeintlicher Verbote oft erfolgreich rückwirkend einfordern und sich bares Geld sichern können.