In zahllosen Unternehmen erfolgt die Entgeltzahlung des Arbeitnehmers auf der Grundlage von Lohngruppen. Unmittelbar nach der Einstellung erfolgt zunächst eine Eingruppierung des entsprechenden Arbeitnehmers in die entsprechende Lohngruppe. Im Verlauf der beruflichen Laufbahn kann es vorkommen, dass eine Umgruppierung erforderlich wird. Viele Arbeitnehmer stehen auf dem Standpunkt, dass diese Maßnahmen alleinig von dem Arbeitgeber umgesetzt werden. Dass hierbei der Betriebsrat involviert wird, ist den wenigsten Arbeitnehmern bewusst. Diese Vorgehensweise fußt auf einer gesetzlichen Grundlage. Lesen Sie weiter, um die wichtigsten Informationen zu dieser Thematik zu erhalten.
✔ Das Wichtigste in Kürze
Eingruppierung und Umgruppierung sind wichtige Prozesse, die auf der Grundlage von Lohngruppen in zahllosen Unternehmen durchgeführt werden. Sie beruhen auf gesetzlichen Grundlagen und Tarifverträgen und betreffen die finanzielle Entlohnung des Arbeitnehmers. Der Betriebsrat hat Vetorechte und ist stark in diese Prozesse involviert. Bei Unzufriedenheit mit der eigenen Eingruppierung oder Umgruppierung gibt es rechtliche Schritte und Strategien, die ein Arbeitnehmer verfolgen kann.
Entgeltordnungen basieren auf tarifvertraglichen Regelungen und legen fest, in welche Lohngruppe ein Arbeitnehmer eingeteilt wird.
Die Eingruppierung erfolgt zum Zeitpunkt der Einstellung eines Arbeitnehmers, während eine Umgruppierung im Laufe der beruflichen Laufbahn stattfinden kann.
Beide Prozesse basieren auf gesetzlichen Grundlagen – speziell dem Betriebsvereinbarungsgesetz.
Der Betriebsrat spielt eine zentrale Rolle bei Eingruppierungen und Umgruppierungen und hat Vetorechte.
Tarifverträge und betriebliche Vergütungsordnungen stellen die Grundlage für Eingruppierungen und Umgruppierungen dar.
Die Eingruppierung sollte nicht willkürlich erfolgen, sondern auf gesetzlichen Kriterien wie den zukünftigen Tätigkeiten des Arbeitnehmers basieren.
Die Umgruppierung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, beispielsweise herausragenden Leistungen oder Veränderungen im Unternehmen.
Die Eingruppierung und Umgruppierung haben direkte Auswirkungen auf den Verdienst des Arbeitnehmers und sind daher von zentraler Bedeutung. Bei Unzufriedenheit gibt es rechtliche Optionen und Handlungsmöglic[…]