Verzeichnis – Recht

Ein schwerbehinderter Bewerber fühlt sich ungerecht behandelt, weil seine Behinderung im Bewerbungsprozess thematisiert wurde – und zieht vor Gericht. Er klagt auf Entschädigung, doch das Arbeitsgericht weist seine Klage ab: Kein Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot, so das Urteil. Ein Fall, der die Gratwanderung zwischen Fürsorge und Diskriminierung beleuchtet. Zum vorliegenden Urteil Az.: 2 Ca 633/23 | | Kontakt Das Wichtigste: Kurz & knapp Der Kläger beantragt Schadensersatz aufgrund vermuteter Diskriminierung wegen seiner Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess. [...]

Ein Fliesenleger wird fristlos gekündigt, weil er Kunden „nach Feierabend“ helfen wollte. Doch das Gericht sieht darin keine Schwarzarbeit und erklärt die Kündigung für unwirksam. Ein Sieg für den Arbeitnehmer, der zeigt, wie wichtig eine sorgfältige Prüfung bei Verdacht auf Schwarzarbeit ist. Zum vorliegenden Urteil Az.: 8 Sa 845/23 | | Kontakt Das Wichtigste: Kurz & knapp Die Entscheidung des Gerichts bezieht sich auf die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung aufgrund des Vorwurfs von Schwarzarbeit. [...]

Gekündigte Friseurin kämpft erfolgreich um ihren Urlaubsanspruch und erhält vom Gericht über 1.600 Euro zugesprochen. Der Arbeitgeber wollte die Freistellung nach der Kündigung als Urlaub anrechnen, doch das Gericht ließ dies nicht gelten. Ein Sieg für Arbeitnehmerrechte, der zeigt, dass auch nach einer Kündigung Urlaubsansprüche nicht einfach verfallen. Zum vorliegenden Urteil Az.: 4 Sa 450/23 | | Kontakt Das Wichtigste: Kurz & knapp Das Urteil beschäftigt sich mit der Frage der Abgeltung von Urlaubstagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. [...]

Sabbatical-Träume platzen: Gericht bestätigt, kein Urlaubsanspruch während der Freistellungsphase! Angestellte im öffentlichen Dienst scheitert mit Klage gegen gekürzten Urlaubsanspruch während ihres Sabbaticals. Entscheidung sorgt für Klarheit bei der Urlaubsplanung für alle, die eine berufliche Auszeit anstreben. Zum vorliegenden Urteil Az.: 1 Sa 1108/23 | | Kontakt Das Wichtigste: Kurz & knapp Der Streit drehte sich um den Urlaubsanspruch der Klägerin während ihrer Freistellungsphase im Sabbatical. [...]

Vorruhestand mit Hindernissen: Ein Mitarbeiter klagt auf höhere Gehaltserhöhung und Inflationsausgleich, doch das Gericht weist seine Forderungen zurück. Der Fall wirft ein Schlaglicht auf die rechtliche Grauzone rund um Sonderzahlungen für Mitarbeiter im Vorruhestand. Auch wenn die Arbeitsleistung ruht, brodelt der Streit um finanzielle Ansprüche weiter. Zum vorliegenden Urteil Az.: 8 Ca 181/23 | | Kontakt Das Wichtigste: Kurz & knapp Das Gericht hat den Anspruch auf eine Gehaltserhöhung während der Entnahmephase eines Vorruhestandsprogramms abgelehnt. [...]

Eine Haushaltshilfe kämpft um eine vermeintliche Betriebsrente nach dem Ende ihrer langjährigen Tätigkeit – und ihrer Lebensgemeinschaft – mit ihrem Arbeitgeber. Doch war das großzügige Versprechen wirklich eine betriebliche Altersvorsorge oder eher eine Absicherung für die gemeinsame Zukunft? Das Gericht zieht eine klare Linie und lässt die Revision zu, um grundsätzliche Fragen zu klären. Zum vorliegenden Urteil Az.: 11 Sa 45/22 | | Kontakt Das Wichtigste: Kurz & knapp Das Urteil behandelt die Frage der Ansprüche auf eine betriebliche Altersversorgung und die Auszahlung einer Betriebsrente nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. [...]

Rettungssanitäterin siegt vor Gericht: Kündigung wegen angeblichen Arbeitszeitbetrugs unrechtmäßig! Arbeitgeber konnte schwerwiegende Vorwürfe nicht beweisen, Einzelfall reichte nicht für Kündigung aus. Nun muss er sogar die Prozesskosten tragen. Zum vorliegenden Urteil Az.: 9 Sa 577/23 | | Kontakt Das Wichtigste: Kurz & knapp Das Urteil behandelt die Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer Rettungssanitäterin aufgrund von Vorwürfen über falsche Zeitangaben und Pausenregelungen. [...]

Ein Wissenschaftler im Clinch mit seinem Arbeitgeber: Zwei Kündigungen, ein Gericht und die Frage, ob eine unerlaubte Veröffentlichung das Ende einer wissenschaftlichen Karriere bedeuten kann. Zwischen Kommunikationsfehlern, unautorisierten Publikationen und der Gratwanderung zwischen Forschungsfreiheit und Arbeitgeberinteressen entspinnt sich ein arbeitsrechtliches Drama mit weitreichenden Folgen. Das Urteil zeigt: Auch in der Wissenschaft gelten Regeln, deren Missachtung schwerwiegende Konsequenzen haben kann. [...]

Ein Wutausbruch mit Folgen: Ein Mitarbeiter verliert seinen Job nach einem eskalierten Personalgespräch, in dem er seine Vorgesetzten beschimpfte. Das Gericht sah darin eine schwerwiegende Pflichtverletzung, die selbst bei kurzer Betriebszugehörigkeit eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Ein Fall, der zeigt, wie wichtig ein respektvoller Umgang am Arbeitsplatz ist, selbst wenn die Emotionen hochkochen. Zum vorliegenden Urteil Az.: 4 Ca 557/23 | | Kontakt Das Wichtigste: Kurz & knapp Der Streitanlass besteht in der Wirksamkeit einer außerordentlichen fristlosen Kündigung sowie einer hilfsweise ausgesprochenen ordentlichen Kündigung. [...]

Doppelte Kündigung, doppelter Ärger: Ein Gesundheits- und Krankenpfleger kämpft gegen zwei außerordentliche Kündigungen seines Arbeitgebers und landet vor Gericht. Der Streitwert wird zum Zankapfel, das Landesarbeitsgericht erhöht ihn deutlich. Die Begründung: Folgekündigungen können teuer werden, auch wenn sie auf denselben Gründen beruhen. Zum vorliegenden Urteil Az.: 5 Ta 4/24 | | Kontakt Das Wichtigste: Kurz & knapp Die Entscheidung betrifft die Bewertung von Kündigungen im Kontext der Gerichtsgebühren für ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht. [...]

Verpasste Fristen kosten bares Geld: Ein Arbeitnehmer kämpft vergeblich um seinen Urlaubsanspruch, nachdem er die vertraglich vereinbarte Ausschlussfrist versäumt. Lohnabrechnungen reichen nicht als Beweis für ein Anerkenntnis des Arbeitgebers, so das Landesarbeitsgericht Köln. Zum vorliegenden Urteil Az.: 8 Sa 444/23 | | Kontakt Das Wichtigste: Kurz & knapp Der Fall dreht sich um die Frage der Urlaubsabgeltung und ob die Ansprüche des Klägers dadurch verfallen sind. Der Kläger erhält keine Entschädigung, da das Gericht zu dem Schluss kam, dass die Ansprüche aufgrund einer vertraglich vereinbarten Frist verjährt sind. [...]