Verzeichnis – Recht

Eine geplante Massenentlassung bei einem Berliner Fahrdienst führte zur Kündigung eines Fahrers. Doch die gesetzlich vorgeschriebene Anzeige an die Agentur für Arbeit enthielt falsche Gründe für den Stellenabbau. Genau dieser formale Fehler hat nun gravierende Folgen vor Gericht. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg erklärte die Kündigung deshalb für unwirksam. Zum vorliegenden Urteil Az.: 12 Sa 7/21 | | Kontakt Das Wichtigste in Kürze Gericht: LAG Berlin-Brandenburg Datum: 25.02.2022 Aktenzeichen: 12 Sa 7/21 Verfahrensart: Berufung Rechtsbereiche: Arbeitsrecht Beteiligte Parteien: Kläger: Arbeitnehmer, der gegen seine Kündigung klagte und die Massenentlassungsanzeige für unwirksam hielt. [...]

Ein Streit um die exakte Mitarbeiterzahl im Betrieb hat einem gekündigten Angestellten vor Gericht den Job gekostet. Er pochte auf den vollen Schutz des Kündigungsschutzgesetzes, während der Arbeitgeber von einem Kleinbetrieb sprach. Doch wer muss in solchen Fällen beweisen, wie viele Köpfe tatsächlich im Unternehmen arbeiten? Das Urteil des Arbeitsgerichts Gera klärt diese entscheidende Frage für viele. Zum vorliegenden Urteil Az.: 2 Ca 62/21 | | Kontakt Das Wichtigste in Kürze Gericht: Arbeitsgericht Gera Rechtsbereiche: Kündigungsschutzgesetz, Allgemeines Zivilrecht Beteiligte Parteien: Kläger: Ein Außendienstmitarbeiter, der argumentierte, das Kündigungsschutzgesetz finde Anwendung und die Kündigung sei daher unwirksam. [...]

Ein Streit um die Tantieme eines Managers landete vor Gericht, weil unerwarteter Geldsegen aus einem Immobilienverkauf die Kassen des Arbeitgebers füllte. Doch durfte dieser außerplanmäßige Cashflow überhaupt bei der Bonus-Berechnung berücksichtigt werden, wenn er nicht im zugrundeliegenden Finanzplan vorgesehen war? Das Landesarbeitsgericht Köln hat nun entschieden, welcher Summe der Bonus folgen muss: dem Plan oder der unverhofften Realität. Zum vorliegenden Urteil Az.: [...]

Über 18.000 Euro für eine Fortbildung: Eine Verwaltungsfachwirtin kündigte kurz nach Abschluss, ihr Arbeitgeber forderte die Fortbildungskosten zurück. Durfte er das, obwohl im Vertrag eine Rückzahlungsklausel stand? Ein aktuelles Urteil aus Siegburg klärt die Frage und hat Gewicht für viele ähnliche Fälle im Arbeitsrecht. Zum vorliegenden Urteil Az.: 5 Ca 1716/21 | | Kontakt Das Wichtigste in Kürze Gericht: Arbeitsgericht Siegburg Datum: 03.03.2022 Aktenzeichen: 5 Ca 1716/21 Verfahrensart: Klageverfahren Rechtsbereiche: Arbeitsrecht, AGB-Recht Beteiligte Parteien: Kläger: Arbeitgeberin, die Rückzahlung von Fortbildungskosten forderte. [...]

Ein Angestellter glaubte, wegen seiner Herkunft und seines Alters diskriminiert worden zu sein, als sein Arbeitsvertrag nicht verlängert wurde. Er forderte Entschädigung nach dem AGG. Doch sein Kampf vor Gericht endete schnell. Sein Anspruch scheiterte an einer verpassten Klagefrist – unabhängig von der Frage der Benachteiligung selbst. Zum vorliegenden Urteil Az.: 6 Ca 14377/20 | | Kontakt Das Wichtigste in Kürze Gericht: Landesarbeitsgericht München Verfahrensart: Berufung Rechtsbereiche: Arbeitsrecht, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Unionsrecht Beteiligte Parteien: Kläger: Ein 54-jähriger Mann griechischer Staatsangehörigkeit, der als Seminarleiter befristet beschäftigt war. [...]

Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts sorgt für Aufsehen: Kann man Mitarbeiter künftig mit Kryptowährung statt Euro bezahlen? Deutschlands höchstes Arbeitsgericht hat in einem wegweisenden Fall über die Zulässigkeit digitaler Lohnbestandteile entschieden. Die Richter ziehen klare Grenzen – und zeigen, wo die traditionellen Schutzmechanismen des Arbeitsrechts greifen müssen. Das BAG-Urteil definiert, wann Krypto als Gehalt gezahlt werden darf – der Pfändungsschutz ist entscheidend. [...]