Verzeichnis – Recht

Ein vorgelegter Impfausweis erwies sich als gefälscht. Die Mitarbeiterin hatte entgegen betrieblicher Regeln ungeimpft sensible Kundentermine wahrgenommen. Das Unternehmen sprach daraufhin die fristlose Kündigung aus. Diese Entlassung erklärte das Arbeitsgericht Köln nun für rechtmäßig. Zum vorliegenden Urteil Az.: 18 Ca 6830/21 | | Kontakt Das Wichtigste in Kürze Gericht: Arbeitsgericht Köln Datum: 23.03.2022 Aktenzeichen: 18 Ca 6830/21 Rechtsbereiche: Arbeitsrecht, Datenschutz Beteiligte Parteien: Kläger: Eine als Fachbearbeiterin beschäftigte Arbeitnehmerin, die sich gegen die Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses wehrte. [...]

Für einen Ingenieur im Kölner Automobilsektor ging es nach der Auflösung seines Joint Ventures um alles. War sein Job einfach weggefallen oder still und heimlich auf eine Nachfolgefirma übergegangen – ein Fall von Betriebsübergang? Ein Gerichtsurteil hat nun entschieden, dass sein Arbeitsverhältnis tatsächlich überging. Damit stand fest: Die Kündigung durch seinen alten Arbeitgeber war unwirksam. Zum vorliegenden Urteil Az.: 12 Ca 2616/21 | | Kontakt Das Wichtigste in Kürze Gericht: Arbeitsgerichts Köln Datum: 23.03.2022 Aktenzeichen: 12 Ca 2616/21 Rechtsbereiche: Arbeitsrecht Beteiligte Parteien: Kläger: War als Versuchsingenieur beim ehemaligen Arbeitgeber beschäftigt. [...]

Während einer Massenentlassung bei einer großen deutschen Airline verlor ein langjähriger Kapitän seinen Job. Doch nun entschied überraschend ein Gericht: Seine Kündigung ist unwirksam. Grund war nicht die Krise der Gesellschaft, sondern ein Fehler im vorgeschriebenen Konsultationsverfahren mit der Arbeitnehmervertretung. Dabei ging es unter anderem um irreführende Angaben zum Umgang mit besonders geschützten Mitarbeitern. Zum vorliegenden Urteil Az.: 5 Ca 1874/21 | | Kontakt Das Wichtigste in Kürze Gericht: Landesarbeitsgericht Düsseldorf Verfahrensart: Berufungsverfahren Rechtsbereiche: Arbeitsrecht, Kündigungsschutz, Massenentlassung Beteiligte Parteien: Kläger: Ein Kapitän der Fluggesellschaft, der sich gegen seine Kündigung wehrte. [...]

Was passiert, wenn ein Geschäftsführer auf Basis seines alten Arbeitsvertrags angestellt ist, aber die Firma in die Insolvenz gerät und er gekündigt wird? Diese ungewöhnliche Konstellation stand im Zentrum eines Rechtsstreits. Die Hoffnung auf umfassenden Arbeitnehmerschutz zerschlug sich jedoch trotz des Arbeitsvertrags – mit weitreichenden Folgen. Zum vorliegenden Urteil Az.: 16 Sa 522/21 | | Kontakt Das Wichtigste in Kürze Gericht: Landesarbeitsgericht Hamm (Westfalen) Datum: 25.03.2022 Aktenzeichen: 16 Sa 522/21 Verfahrensart: Urteil Rechtsbereiche: Kündigungsschutz, Betriebsübergang, Insolvenzrecht, GmbH-Recht Beteiligte Parteien: Kläger: Ein ehemaliger Arbeitnehmer und späterer Geschäftsführer der insolventen A GmbH. [...]

Wo sind meine Stunden hin? Ein Arbeitnehmer stritt erbittert mit seinem Chef über sein Arbeitszeitkonto und angeblich nicht bezahlte Überstunden. Darf der Arbeitgeber einfach Minusstunden mit Plusstunden verrechnen oder sogar Urlaub dafür opfern? Eine Frage, die nun ein Gericht in Gera beantworten musste. Zum vorliegenden Urteil Az.: 3 Ca 38/21 | | Kontakt Das Wichtigste in Kürze Gericht: Arbeitsgericht Gera Datum: 29.03.2022 Aktenzeichen: 3 Ca 38/21 Verfahrensart: Klageverfahren Rechtsbereiche: Arbeitsrecht, AGB-Recht, Urlaubsrecht Beteiligte Parteien: Kläger: Ein ehemaliger Arbeitnehmer, der als Pulverer beschäftigt war. [...]

Ein Hallenwart, der einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt ist, wollte gerichtlich durchsetzen, generell von Wochenenddiensten befreit zu werden. Er sah darin eine unzumutbare Belastung und forderte eine behinderungsgerechte Arbeitszeitgestaltung. Doch das Landesarbeitsgericht urteilte nun gegen ihn und bestätigte das Direktionsrecht des Arbeitgebers. Zum vorliegenden Urteil Az.: 2 Sa 2/21 | | Kontakt Das Wichtigste in Kürze Gericht: Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern Datum: 29.03.2022 Aktenzeichen: 2 Sa 2/21 Verfahrensart: Berufung Rechtsbereiche: Arbeitsrecht, Schwerbehindertenrecht Beteiligte Parteien: Kläger: Ein Hallenwart, der einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt ist und von seinem Arbeitgeber verlangt, ihn von Wochenenddiensten auszunehmen. [...]