Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen: Bedeutung im Arbeitsrecht geklärt
In dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln (Az.: 7 Sa 737/14) vom 25. Juni 2015 wurde entschieden, dass die Vergütungsforderung des Klägers für den Monat Juni 2013 nur teilweise gerechtfertigt ist. Die Berufung der Beklagten führte zur teilweisen Aufhebung des Versäumnisurteils vom 15. Januar 2015 und zur Abweisung eines Teils der Vergütungsforderungen des Klägers.
Im Kern ging es um die Frage der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und ob der Beweiswert der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen erschüttert ist. Das Gericht befand, dass die Beweislage für die Zeiträume, für die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vorlagen, ausreichend sei, lehnte aber Ansprüche für die Zeit nach Ablauf der bescheinigten Perioden ohne entsprechende Nachweise ab.
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✔ Das Wichtigste in Kürze
Die Vergütungsforderungen des Klägers für Juni 2013 wurden nur teilweise anerkannt.
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen sind grundlegend für Entgeltfortzahlungen, aber ihre Gültigkeit kann unter bestimmten Umständen hinterfragt werden.
Die Beweiskraft der ärztlichen Bescheinigungen wurde vom Gericht nicht vollständig erschüttert angesehen.
Vergütungsansprüche nach der dokumentierten Arbeitsunfähigkeitsperiode wurden mangels Beweisen abgewiesen.
Der Fall betont die Bedeutung von korrekten und vollständigen ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsnachweisen.
Sozialleistungsbezug des Klägers und dessen Auswirkungen wurden ebenfalls thematisiert.
Das Urteil verdeutlicht die prozessuale Wichtigkeit des Anbietens der Arbeitsleistung nach Krankheitsperioden.
Die Entscheidung unterstreicht die Pflichten des Arbeitgebers zur Lohnabrechnung gemäß § 108 GewO.
Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit
Krankheiten und gesundheitliche Beeinträchtigungen können Arbeitnehmer vorübergehend an der Ausübung ihrer Tätigkeit hindern. In solchen Fällen sichern Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, ausgestellt von einem Arzt, die Entgeltfortzahlung während der Krankheitsphase. Allerdings kann[…]