Zeugnisklage: Arbeitgeber muss formulieren, aber Wahrheit wahren
Im vorliegenden Fall hat das Arbeitsgericht Dortmund entschieden, dass ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis mit einer spezifischen, von ihm gewünschten Formulierung hat. Der Kläger verlangte eine Änderung seines Arbeitszeugnisses, um eine bessere Bewertung seiner Fachkenntnisse und Arbeitsleistung zu erhalten. Das Gericht wies die Klage jedoch ab, mit der Begründung, dass Arbeitnehmer lediglich einen Anspruch auf ein leistungsgerechtes Zeugnis haben und nicht auf ein Zeugnis mit einer bestimmten Beurteilung. Das Gericht stellte klar, dass die Bewertung im Zeugnis der Wahrheit entsprechen muss und dass der Arbeitgeber die Formulierungen bestimmen kann, solange sie die berufliche Entwicklung des Arbeitnehmers nicht ungerechtfertigt behindern.
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✔ Das Wichtigste in Kürze
Ein Arbeitnehmer verlangte eine Änderung seines Arbeitszeugnisses, um eine Bewertung zu erhalten, die seiner Meinung nach seine Leistungen besser widerspiegelt.
Das Arbeitsgericht Dortmund entschied, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf ein Zeugnis mit einer bestimmten Beurteilung hat.
Ein Arbeitszeugnis muss wahrheitsgemäß sein und die berufliche Entwicklung nicht ungerechtfertigt behindern, aber der Arbeitgeber hat Spielraum bei der Formulierung.
Der Kläger konnte nicht beweisen, dass eine überdurchschnittliche Bewertung gerechtfertigt wäre.
Das Gericht stellte fest, dass ein Zeugnis mit der Schulnote „gut“ als überdurchschnittlich gilt und spezifische Gründe für eine solche Bewertung erforderlich sind.
Die Kosten des Rechtsstreits wurden dem Kläger auferlegt.
Der Streitwert wurde auf ein Bruttomonatsgehalt festgesetzt.
Diese Entscheidung unterstreicht die Bedeutung des Grundsatzes der Zeugniswahrheit und der begrenzten Einflussmöglichkeiten des Arbeitnehmers auf die Zeugnisformulierung.
Arbeitszeugnis: Anspruch auf eine gute Bewertung?
Arbeitszeugnisse sind im Arbeitsleben von großer Bedeutung. Sie sind häufig die einzige Möglichkeit für Arbeitgeber, die Leistung und das Verhalten von potenziellen neuen Mitarbeitern einzuschätzen. Für Arbeitnehmer sind korrekt formulierte Arbeitszeugnisse daher äußerst wichtig für ihre berufliche Zukunft.
Doch nicht […]