Wie lange darf man am Stück pro Tag ohne Pause arbeiten?
Wer hart arbeitet, der muss auch eine Pause einlegen dürfen. Diese Kernaussage ist menschlich gesehen zwar absolut nachvollziehbar, doch gibt es diesbezüglich nicht selten zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer Diskrepanzen. Wie in kaum einem anderen Bereich des Arbeitsrechts haben sich jedoch im Verlauf der Zeit gewisse Ansichten unter den Arbeitnehmern etabliert, welche jedoch jeder rechtlichen Grundlage entbehren. Fakt ist jedoch, dass die Pausenregelung eindeutig im Arbeitsvertrag, der zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen wird, geregelt sein muss. Findet sich eine derartige ausdrückliche Regelung nicht in dem Arbeitsvertrag, so gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Da jedoch nicht jeder Arbeitnehmer genau weiß, wie diese gesetzlichen Bestimmungen definiert sind, ist eine vorherige Information unerlässlich. In vielen Betrieben muten die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Umstände zu, die eben jener gesetzlichen Regelung widersprechen bzw. diese bis zum äußersten Rahmen ausreizen.
Arbeiten ohne Pausen ist längst zum leidlichen Alltag unter deutschen Arbeitnehmern/innen geworden. Der Druck durch den Arbeitgeber und das stetig steigende Arbeitspensum sorgt dafür, dass schnell auf Pausen verzichtet wird oder diese kürzer ausfallen als erlaubt. Doch was ist wirklich erlaubt? Wann muss eine Pause gemacht werden? Wie lange muss eine Pause sein? Wie lange darf am Stück durchgearbeitet werden? Symbolfoto: ronstik/Bigstock
Wie lange ist eine durchgängige Arbeitszeit ohne Pause überhaupt erlaubt?
In vielen Betrieben, gerade im produzierendem Gewerbe, arbeiten die Arbeitnehmer im sogenannten Akkord. Die ständige Präsenz der Arbeitnehmer ist erforderlich, damit die produzierenden Maschinen nicht stillstehen und die Produktion zum Erliegen kommt. 12 Stunden Schichten sind in diesem Bereich für den Arbeitnehmer keine Seltenheit, doch gibt es auch in diesen Schichtsystemen eine klare gesetzliche Pausenvorschrift. Die Länge der Pause ist abhängig von der Länge der geleisteten Arbeitszeit und auch für den Zeitraum der Pause gibt es gesetzliche Regelungen. Von diesen Regelungen darf ein Arbeitgeber jedoch abweichen, allerdings muss diese Abweichung vorher mit d[…]