Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Baustein für die finanzielle Sicherheit im Ruhestand. Doch wie funktioniert sie eigentlich? Arbeitnehmer haben in Deutschland keinen gesetzlichen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge. Dennoch können sie über die sogenannte Entgeltumwandlung Teile ihres Gehaltes in eine private Rentenversicherung oder einen betrieblichen Altersvorsorgevertrag einzahlen. Dieser Artikel gibt weiterhin einen Überblick über den Ablauf der Entgeltumwandlung und die steuerlichen Aspekte der betrieblichen Altersvorsorge.
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Der Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge in Deutschland.
Bei der betrieblicher Altersvorsorge (bAV) geht es um den Aufbau einer Zusatzrente über den Arbeitgeber. (Symbolfoto: PhotographyByMK/Shutterstock.com)
Mehr als die Hälfte von allen Arbeitnehmern, die auf der Grundlage eines rentenversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisses beruflich tätig sind, besitzen eine sogenannte betriebliche Altersvorsorge (bAV). Unter diesem Begriff werden diejenigen Rentenleistungen verstanden, welche von dem Arbeitgeber als Zusatz zu der Rente auf gesetzlicher Basis ausgezahlt werden. Im Rahmen einer bAV können verschiedene Leistungen inkludiert sein. Beispiele hierfür sind die Altersrente oder auch die Hinterbliebenenrente sowie die Invaliditätsrente im Sinne des § 1 Betriebsaltersvorsorgegesetz (BetrAVG). Diesbezüglich gibt es jedoch einige Kriterien, die beachtet werden wollen.
Ähnlich wie bei der Rente auf gesetzlicher Basis beruht die bAV auf der Grundlage monatlicher Einzahlungen. Ein Arbeitgeber kann diese Einzahlungen durchaus auch allein durchführen. In der gängigen Praxis jedoch wird seitens des Arbeitgebers ein geringer Teil des Arbeitsentgelts, welches der Arbeitnehmer durch die Arbeitstätigkeit generiert, umgewandelt. Der Arbeitnehmer hat jedoch erst zu dem Zeitpunkt einen Rechtsanspruch auf die Auszahlung, wenn der Versorgungsfall auch tatsächlich eintritt.
Für gewöhnlich gehen die Begriffe der betrieblichen Altersvorsorge sowie die betriebliche Altersversorgung miteinander einher. Es gibt jedoch durchaus Unterschiede. So wird beispielsweise dann von einer betrieblichen Altersversorgung gesprochen, wenn seitens des Arbeitgebers die Beiträge alleinig gezahlt werden. Im […]