Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeitregelung oder doch feste Arbeitszeiten?
Arbeiten in Gleitzeit: Viele Arbeitnehmer sind sich darüber im Unklaren, welche Vorteile Gleitzeit für sie hat. In diesem Artikel verraten wir Ihnen, wie Sie mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell mehr Freiheiten und mehr Produktivität erhalten können. Egal ob Sie Teilzeit oder Vollzeit arbeiten – mit dem richtigen Gleitzeitsystem behalten Sie den Überblick und schaffen für sich die nötige Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Starten Sie jetzt mit der Umsetzung Ihres flexiblen Gleitzeitsystems und lernen Sie in kurzer Zeit, worauf es ankommt. Ein fortschrittlicher Ansatz, denn mit flexibler Arbeitszeiteinteilung ist das Beste aus allen Welten möglich!
Arbeitswelt im Wandel
Die Arbeitswelt ist aktuell sehr stark im Wandel, da es zwischen den einzelnen Unternehmen in den jeweiligen Branchen zu einer Art Wettbewerb um die kommenden Fachkräfte von morgen gekommen ist. Einer der Kernpunkte, mit denen Unternehmen die begehrten Nachwuchskräfte ködern können, ist die Arbeitszeit. Immer mehr Arbeitnehmer wünschen sich ein ausgewogenes Verhältnis zwischen der Arbeitszeit und der Freizeit, welches sich durch flexible Arbeitszeitenmodelle gut umsetzen lässt. Durch die flexible Arbeitszeit wird den Arbeitnehmern mehr Freiheit eingeräumt, sodass der Arbeitnehmer einen höheren Einfluss auf die Koordination zwischen Freizeit und Arbeitszeit erhält. Eines der bekanntesten Modelle der sogenannten flexiblen Arbeitszeit stellt dabei die sogenannte Gleitzeit dar, welche im englischen Sprachgebrauch auch als Flexitime bekannt ist.
Sollte es in dem Unternehmen keine Gleitzeit geben, so beruht die Lage sowie die Dauer von der Arbeitszeit in der gängigen Praxis auf den arbeitsvertraglichen Regelungen. Das sogenannte Direktionsrecht des Arbeitgebers gibt dem Arbeitgeber gem. § 106 GewerbeOrdnung (GewO) zudem auch die Möglichkeit, die entsprechende Arbeitszeit auf der Grundlage des billigen Ermessens ganzheitlich zu bestimmen. Dies bindet den Arbeitnehmer natürlich an die Arbeitszeiten, die von dem Arbeitgeber respektive dem Arbeitsvertrag festgelegt worden sind.
Der große Unterschied bei der Gleitzeit
(Symbolfoto: Rawpixel.com/Shutterstock.com)
Sofern es in dem Unternehmen eine Gleitzeitregelung gibt, so gesta[…]