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Verdachtkündigung wegen des Diebstahls geringwertiger Sachen

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Langjährige Arbeitnehmer in Führungspositionen können vom Arbeitgeber fristlos – ohne vorherigen Ausspruch einer Abmahnung – gekündigt werden, wenn diese Gegenstände von geringem Wert (im Fall 12,02 Euro) die im Eigentum des Arbeitgebers stehen, entwenden (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 10.02.2012, Az: 6 Sa 1845/11).[…]

Auszug aus der Quelle: https://www.rakotz.de/artikel/verdachtkuendigung-wegen-des-diebstahls-geringwertiger-sachen_1551/

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