Praktikum – Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

Praktikanten einstellen: Was Sie als Arbeitgeber wissen sollten.
Praktika sind sowohl für Unternehmen als auch für den Praktikanten selbst eine regelrechte Win-win-Situation. Während das Unternehmen die Gelegenheit bekommt, bereits frühzeitig zukünftige Fachkräfte zu finden und eventuell auch an sich zu binden bekommen Praktikanten die Chance, einen ersten tieferen Einblick in die Tätigkeiten des Unternehmens zu bekommen und auf diese Weise auch die Wahl des künftigen Tätigkeitsfeldes zu erleichtern. Sicherlich kann ein Arbeitgeber sehr stark von Praktikanten profitieren allerdings gibt es gegenüber diesen speziellen „Arbeitnehmern“ auch sehr spezielle Rechte und Pflichten.

Im Grunde genommen darf jedes Unternehmen Praktikanten einsetzen. Spezielle Voraussetzungen hierfür gibt es, im Gegensatz zu der klassischen Ausbildung mit Auszubildenden, nicht. Es ist also auch nicht erforderlich, dass der Arbeitgeber über einen speziellen Ausbildungsschein verfügt.

Im Hinblick auf das Praktikum gibt es in Deutschland jedoch das Problem, dass der Gesetzgeber das Praktikum an sich nicht exakt definiert hat. Lediglich das Ziel des Praktikums ist eindeutig dahingehend formuliert, dass ein Praktikant durch das Praktikum entsprechende praktische Einblicke in das Unternehmen vermittelt werden sollen. Der Arbeitgeber hat hierbei eine ganz klare Unterscheidung zu normalen Arbeitnehmern vorzunehmen, da die Arbeitsleistung bei einem Praktikanten eher nachrangig zu betrachten ist. Dementsprechend ist es immens wichtig, dass der für das Praktikum zugrundeliegende Vertrag auch ausdrücklich als „Praktikumsvertrag“ bezeichnet wird und dass eine „angemessene“ Entlohnung für angemessene Aufgaben erfolgt.
Welche Aufgaben darf ein Praktikant ausführen?
Im Grunde genommen kann ein Praktikant sämtliche Aufgaben, die zu dem normalen Tätigkeitsfeld eines normalen Arbeitstages in dem Berufsfeld geh[…]