Widerruf des bewilligten Urlaubs: Besteht Anspruch auf Entschädigung?

Koffer gepackt, Erholung geplant – plötzlich wird der Urlaub gestrichen, da hohe Krankenquoten im Betrieb für eine akute und unvorhersehbare Personalnot sorgen. Der schwerbehinderte Kläger vermutet eine Diskriminierung und fordert nun eine Entschädigung, doch kann ein massiver Personalengpass die gesetzliche Beweislastumkehr tatsächlich aushebeln?

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Zum vorliegenden Urteilstext springen: 2 SLa 150/24

Wann ist ein Widerruf des bewilligten Urlaubs ein Fall für das Gericht?

Ein Arbeitsverhältnis, das vier Jahrzehnte überdauert, zeugt meist von tiefem Vertrauen. Doch selbst nach 40 Jahren im selben Betrieb kann ein einzelnes Schreiben einen erbitterten Rechtsstreit auslösen. So geschah es im Fall eines langjährigen Angestellten, der seit August 1983 im öffentlichen Dienst tätig war. Im Frühjahr 2021 wurde dem Mann ein Grad der Behinderung von 70 zuerkannt. Das Arbeitsleben lief zunächst geregelt weiter. Ende Dezember 2022 genehmigte der Arbeitgeber einen ausgedehnten Erholungsurlaub für die Zeit vom 13. November bis zum 15. Dezember des Folgejahres.

Doch das Jahr 2023 brachte gesundheitliche Rückschläge. Ab Mitte Januar fiel der Mitarbeiter durchgehend krankheitsbedingt aus. Die ärztlichen Bescheinigungen reihten sich nahtlos aneinander, zuletzt bis unmittelbar vor dem geplanten Urlaubsantritt. Genau in dieser Phase der Ungewissheit, knapp einen Monat vor dem gebuchten Erholungszeitraum, widerrief das Unternehmen den bewilligten Urlaub. In einem Schreiben vom 16. Oktober erklärte die Personalabteilung, dass in der Abteilung unerwartet viele Mitarbeiter erkrankt seien. Dringende betriebliche Gründe ließen es daher nicht zu, den Urlaub wie geplant zu gewähren. Der schwerbehinderte Mann empfand dies als direkten Angriff auf seine Person und seine gesundheitliche Situation. Der Streit eskalierte und landete schließlich vor dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Urteil vom 21.02.2025, Az.: 2 SLa 150/24).