Kündigung wegen Verdacht: IT-Leiter bekommt keinen Schadensersatz vom Stellvertreter

Für einen langjährigen IT-Leiter brach eine Welt zusammen, als er während seiner Krankheit eine Kündigung wegen Verdacht erhielt. Sein Stellvertreter hatte detailliert 73 angebliche Verfehlungen aufgelistet, die seinen Jobverlust auslösten. Obwohl der ehemalige Leiter seinen Kollegen auf Schadensersatz für den immensen Schaden verklagte, verweigerte ihm das Gericht jeglichen Anspruch. Zum vorliegenden Urteil Az.: 1 SLa 149/24 | | Kontakt

Das Urteil in 30 Sekunden

• Das Problem: Ein IT-Manager verlor seinen Job, nachdem sein Stellvertreter eine Liste mit angeblich vermissten Vereinsgegenständen beim Arbeitgeber einreichte. Der IT-Manager glaubte, sein Stellvertreter sei schuld an seiner Kündigung und verklagte ihn auf Schadensersatz.
• Die Frage: Kann ein gekündigter Mitarbeiter seinen früheren Kollegen auf Schadensersatz verklagen, weil dieser ihn beim Arbeitgeber verdächtigt und so die Kündigung mitverursacht hat?
• Die Antwort: Nein. Das Gericht sah die Äußerungen des Kollegen als freie Meinungsäußerung an. Die Kündigung erfolgte, weil der IT-Manager die Vorwürfe selbst nicht ausreichend aufklärte und der Verdacht auch ohne einzelne strittige Details bestehen blieb.
• Das bedeutet das für Sie: Sie können einen Kollegen nicht einfach auf Schadensersatz verklagen, nur weil dessen Äußerungen einen Verdacht ausgelöst und zu Ihrer Kündigung geführt haben. Wichtig ist, ob die Kündigung letztlich wegen Ihres eigenen Verhaltens oder unbestreitbarer Fakten erfolgte.

Die Fakten im Blick

• Gericht: Landesarbeitsgericht Nürnberg
• Datum: 24.02.2025
• Aktenzeichen: 1 SLa 149/24
• Verfahren: Berufungsverfahren
• Rechtsbereiche: Arbeitsrecht, Schadensersatzrecht, Deliktsrecht

Beteiligte Parteien:

• Kläger: Ein ehemaliger IT-Leiter. Er forderte von seinem ehemaligen Stellvertreter Schadensersatz, weil dieser dem Arbeitgeber eine Liste übergeben haben soll, die zu seiner Kündigung führte.
• Beklagte: Der ehemalige Stellvertreter des Klägers. Er verteidigte sich gegen die Vorwürfe und behauptete, er habe lediglich einen begründeten Verdacht geäußert.

Worum ging es genau?

• Sachverhalt: Der Beklagte übergab dem gemeinsamen Arbeitgeber eine Liste mit angeblich veruntreuten Gegenständen. Daraufhin wurde dem Kläger gekündigt.

Welche Rechtsfrage war entscheidend?

• Kernfrage: Muss der frühere Stellvertreter dem ehemaligen IT-Leiter Schadensersatz zahlen, weil der Stellvertreter dem gemeinsamen Arbeitgeber eine Liste mit angeblich veruntreuten Gegenständen gab und so dessen Kündigung auslöste? Oder war die Äußerung des Stellvertreters eine zulässige Meinungsäußerung, die auch bei teilweise falschen Details nicht rechtswidrig wird, solange der Hauptverdacht stimmt?

Entscheidung des Gerichts:

• Urteil im Ergebnis: Die Berufung des Klägers wurde zurückgewiesen.
• Zentrale Begründung: Das Gericht stellte fest, dass die Äußerungen des Stellvertreters als Meinungsäußerung geschützt waren und der Kläger nicht beweisen konnte, dass ihm der Schaden durch unwahre Behauptungen entstanden ist, die den Kern des Verdachts grundlegend falsch darstellten.
• Konsequenzen für die Parteien: Der Kläger erhält keinen Schadensersatz und muss die Kosten des Berufungsverfahrens tragen.

Der Fall vor Gericht

Wie konnte eine Liste zum Verlust des Arbeitsplatzes führen?…