Diversity Management ist nicht nur eine ethische und rechtliche Verpflichtung für Unternehmen, sondern bietet auch wirtschaftliche Vorteile durch gesteigerte Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit.
Das Wichtigste: Kurz und knapp
Diversity Management zielt darauf ab, die Vielfalt der Belegschaft als Chance zu begreifen und gezielt zu fördern
Zentrale rechtliche Grundlagen sind das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Entgelttransparenzgesetz
Das AGG verbietet Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale wie Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft etc.
Arbeitgeber sind zu präventiven Maßnahmen gegen Diskriminierung verpflichtet
Positive Maßnahmen zur Förderung unterrepräsentierter Gruppen sind zulässig, müssen aber verhältnismäßig sein
Freiwillige Diversity-Quoten sind möglich, erfordern aber eine sorgfältige rechtliche Prüfung
Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren müssen diskriminierungsfrei gestaltet werden
Betriebliche Gleichstellungsbeauftragte spielen eine wichtige Rolle bei der Umsetzung
Diversity-Richtlinien sollten rechtssicher formuliert und in Unternehmensprozesse integriert werden
Verstöße gegen Diversity-Vorgaben können erhebliche rechtliche und finanzielle Konsequenzen haben
Erfolgreiche Umsetzung erfordert klares Commitment der Führungsebene und ganzheitliche Integration in die Unternehmenskultur
Regelmäßige Schulungen und transparente Kommunikation sind wichtige Erfolgsfaktoren
Diversity Management ist ein kontinuierlicher Prozess, der regelmäßig überprüft und angepasst werden muss
In der modernen Arbeitswelt gewinnt Diversity Management zunehmend an Bedeutung. Dieser Ansatz zielt darauf ab, die Vielfalt der Be[…]