Das Smartphone ist aus dem Leben des Menschen nicht mehr wegzudenken. Der Anteil der Menschen, die nicht im Besitz eines Smartphones sind, ist in Deutschland mittlerweile verschwindend gering und das kleine Mobilfunkgerät ist mittlerweile sogar zu einem regelrechten Alltagsbegleiter geworden. Es ist dementsprechend nicht verwunderlich, dass das Smartphone seinen Weg auch zu dem Arbeitsplatz findet.
In zahlreichen Unternehmen gibt es Smartphone-Verbote. Es ist auf der einen Seite natürlich nachvollziehbar, dass der Arbeitgeber ein Verbot der Smartphones ausspricht, auf der anderen Seite stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber in Deutschland überhaupt die Berechtigung besitzt, ein derartiges Verbot auszusprechen.
✔ Das Wichtigste in Kürze
Smartphone-Verbot am Arbeitsplatz: Viele Unternehmen verbieten die Nutzung von Smartphones am Arbeitsplatz, um Ablenkungen und Geheimnisverrat zu verhindern.
Rechtliche Grundlagen: Die Zulässigkeit eines solchen Verbots kann sich aus dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder gesetzlichen Regelungen ergeben.
Weisungsrecht des Arbeitgebers: Das Verbot kann durch das Weisungsrecht des Arbeitgebers festgelegt werden, wobei arbeitsvertragliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen höheren Stellenwert haben.
Ausnahmen und Streitigkeiten: Es gibt Ausnahmen bei familiären oder medizinischen Notfällen und unterschiedliche Rechtsprechungen bezüglich der Beteiligung des Betriebsrats.
Bekanntgabe des Verbots: Der Arbeitgeber muss das Verbot bekannt geben, z.B. durch Aushänge oder E-Mails. Verstöße können zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen.
Alternativen zum Verbot: Möglichkeiten sind die Bereitstellung von Unternehmenshandys, Nutzung von Apps zur Zeiterfassung und Sensibilisierung der Mitarbeiter.
Aktueller Stand: Der Arbeitgeber darf das Smartphone-Verbot auch ohne den Betriebsrat festlegen, muss es jedoch angemessen bekannt machen.
Rechtliche Grundlagen des Smartphone-Verbots
Aus der Sicht des Arbeitgebers gibt es eine wahre Vielzahl von Gründen, die für ein Smartphone-Verbot in dem eigenen Unternehmen sprechen könnten. In erster Linie kann hier die Gefährdung der r[…]