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Darlegungs- und Beweislast für fehlerhafte Sozialauswahl durch Arbeitgeber

Ganzen Artikel lesen auf: Arbeitsrechtsiegen.de

Kündigungsschutz und Weiterbeschäftigung: Ein Fall von ArbG Hannover
Der vorliegende Fall beleuchtet die Kündigung eines Arbeitnehmers und die darauf folgende rechtliche Auseinandersetzung bezüglich der Wirksamkeit dieser Kündigung. Der Kläger, seit dem 01.10.2017 als Maschinenbediener bei der Beklagten beschäftigt, wurde gekündigt. Die Beklagte, ein Unternehmen, das Zylinderlaufbuchsen herstellt und vertreibt, hatte finanzielle Schwierigkeiten und entschied sich für Restrukturierungsmaßnahmen, einschließlich Personalabbau.

Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 1 Ca 395/22  >>>


✔ Das Wichtigste in Kürze

Fehlerhafte Sozialauswahl durch Arbeitgeber: Der Fall betrifft die Darlegungs- und Beweislast für eine fehlerhafte Sozialauswahl durch den Arbeitgeber.
Kündigung und Restrukturierung: Aufgrund finanzieller Verluste entschied sich die Beklagte für eine Restrukturierung, die auch Kündigungen von Arbeitnehmern einschloss.
Interessenausgleich und Namensliste: Ein Interessenausgleich wurde getroffen, inklusive einer Namensliste der zu kündigenden Arbeitnehmer. Die Liste und der Interessenausgleich bilden eine einheitliche Urkunde.
Sozialauswahlprozess: Der Prozess der Sozialauswahl wurde durchgeführt, wobei verschiedene Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung berücksichtigt wurden.
Kündigung des Klägers: Der Kläger, ein Maschinenbediener, wurde gekündigt. Er ist in der Namensliste aufgeführt, die dem Interessenausgleich beigefügt ist.
Unklarheiten in der Sozialauswahl: Es gibt Unklarheiten bezüglich der Vergleichsgruppen und der genauen Kriterien der Sozialauswahl, die zur Kündigung des Klägers führten.
Recht auf vertragsgemäße Beschäftigung: Gekündigte Arbeitnehmer haben das Recht auf vertragsgemäße Beschäftigung bis zum Abschluss des Kündigungsprozesses, sofern die Kündigung unwirksam ist und keine überwiegenden Interessen des Arbeitgebers entgegenstehen.

Kontext der Kündigung


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