Psychische Stress und Belastungen am Arbeitsplatz – Ursachen und Lösungen.
Aufgrund zunehmender Arbeitsbelastung und Leistungsdruck ist die Zahl der psychischen Erkrankungen in den letzten Jahren stark gestiegen. Aber was genau sind psychische Belastungen oder Stress eigentlich und welche Folgen hat sie? Sie erfahren in diesem Artikel nicht nur, was psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind, sondern auch, welche Auswirkungen sie auf Ihre Gesundheit haben können, wie Sie vorbeugen können und was das Arbeitsschutzgesetz zum Beispiel zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers zu sagen hat.
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Von Stress und Leistungsdruck geprägte Arbeitswelt
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die psychische Belastung am Arbeitsplatz zu minimieren. Doch wie definiert sich eigentlich psychische Belastung? (Symbolfoto: Robert Kneschke/Shutterstock.com)
Der Mensch verbringt im Durchschnitt 45 Jahre seines Lebens auf der Arbeit. In der Woche geht er jeden Tag von Montag bis Freitag, in einigen Berufen sogar auch noch am Wochenende, zu der Arbeitsstelle und verrichtet dort seine Arbeitstätigkeit. Dementsprechend ist es auch wichtig, dass der Arbeitsplatz ein möglichst angenehmes Umfeld bietet. In Deutschland gibt es diesbezüglich Arbeitsschutzgesetze, welche den Arbeitnehmern das Recht einräumen, in einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung ihrer Arbeitsverpflichtung nachzukommen. Die Realität sieht jedoch bedauerlicherweise in unzähligen Unternehmen anders aus.
Es kommt aus den unterschiedlichsten Gründen heraus zu einer immer stärker anwachsenden Belastung des Arbeitnehmers, da gerade in der Privatwirtschaft die Maxime der Unternehmen auf die Gewinnmaximierung ausgelegt ist. Dementsprechend steigt die psychische Belastung des Arbeitnehmers auch stetig an, was jedoch Erkrankungen nach sich ziehen kann. Es sollte also durchaus im Interesse des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers liegen, die psychische Belastung des Arbeitnehmers so gering wie möglich zu halten.
Wie definiert sich psychische Belastung eigentlich?
Als psychische Belastung an dem Arbeitsplatz wird allgemeinhin die negative Auswirkung der in dem Unternehmen vorherrschenden Arbeitsbedingungen auf das allgemeine Wohlbefinden bzw. die Psyche des Arbeitnehmers verst[…]