Widerspruch gegen Arbeitszeugnis einlegen? Wann sinnvoll und wie geht man vor?
Wenn ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer beendet wird, so zählt der Moment der Übergabe von dem Arbeitszeugnis aus Sicht des Arbeitnehmers zu den absolut wichtigsten Momenten. Das Arbeitszeugnis ebnet mitunter den weiteren beruflichen Werdegang des Arbeitnehmers, sodass sich ein prüfender Blick auf dieses Arbeitszeugnis auf jeden Fall lohnt. Nicht immer ist der Inhalt von dem Arbeitszeugnis auch tatsächlich so positiv, sodass der Arbeitnehmer erst einmal ratlos ist. Vielen Arbeitnehmern ist jedoch der Umstand überhaupt nicht bewusst, dass es in Deutschland ein gesetzlich verankertes Recht auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis gibt und dass es auch die Möglichkeit gibt, gegen ein weniger wohlwollendes Arbeitszeugnis vorzugehen. Die Anfechtung des Arbeitszeugnisses ist diesbezüglich ein sehr probates Mittel.
Gesetzlich verankertes Recht auf ein Arbeitszeugnis
Jeder Arbeitnehmer hat ein gesetzlich verankertes Recht auf das Arbeitszeugnis und kann das Arbeitszeugnis auch entsprechend von dem Arbeitgeber einfordern. Die Art von dem Arbeitszeugnis kann der Arbeitnehmer bestimmen und im Zweifel sollte auf jeden Fall ein erfahrener Rechtsanwalt zurate gezogen werden. Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht kennt sich bestens mit den Tücken und Fallstricken in Arbeitszeugnissen aus. Gerne beraten wir Sie.
Die rechtliche Grundlage für das Recht auf ein Arbeitszeugnis
Die rechtliche Grundlage für das Recht eines Arbeitnehmers auf ein Arbeitszeugnis stellt der § 630 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) dar. Dieser Paragraph besagt, dass im Zuge der Beendigung von einem dauernden Dienstverhältnis ein Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis von dem Arbeitgeber einfordern kann. Unterschieden werden muss dabei jedoch zwischen einem sogenannten einfachen Arbeitszeugnis, welches sich lediglich auf das Arbeitsverhältnis an sich sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses bezieht, und dem qualifizierten Arbeitszeugnis, welches sich auf die speziell erbrachten Leistungen sowie etwaig ausgeübte Führungsaufgaben des Arbeitnehmers in dem Arbeitsverhältnis bezieht.
Das qualifizierte Arbeitszeugnis bietet natürlich im Zusammenhang mit dem weiteren beruflichen Werdegang des Arbeitnehmers erheblich bessere Chancen. Dementsprechend sollte jeder Arbeitnehmer von dem Arbeitgeber ein derartiges Arbeitszeugnis einfordern.
Welche Gründe kann es für die Anfechtung eines A[…]