Sabbatjahr für Arbeitnehmer – Was gilt es beim unbezahlten Sonderurlaub zu beachten?
Die Arbeitsbelastung in den Unternehmen ist in der Vergangenheit für die Arbeitnehmer merklich angestiegen, sodass das Bedürfnis des Arbeitnehmers nach Erholung durchaus ansteigt. Die Batterien des Menschen sind irgendwann einmal vollständig leer und dementsprechend können auch keine neuen frischen Ideen generiert werden. Eine Auszeit wäre durchaus wünschenswert und mit dem sogenannten Sabbatical ist diese Möglichkeit auch durchaus gegeben. Es gibt durchaus die Option, eine derartige zeitlich limitierte Berufsauszeit zu erhalten, allerdings ist dies von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich geregelt. Es gibt verschiedene Varianten des Sabbaticals und auch gewisse Kriterien, die im Zusammenhang mit der Thematik beachtet werden müssen.
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Um was genau handelt es sich bei dem Sabbatical eigentlich?
Welche Sabbatical Modelle gibt es? · Sabbatical Regelungen · Vor- und Nachteile eines Sabbatjahrs (Symbolfoto: iQoncept/Shutterstock.com)
Das Sabbatical, welches in früheren Zeiten eher als Sabbatjahr bekannt gewesen ist, hat im Grunde genommen den gleichen Charakter wie ein unbezahlter Sonderurlaub. Ein Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, dieses Sabbatical vollständig im Rahmen des eigenen Ermessens zu gestalten, wobei die Dauer des Sabbatjahrs variieren kann. In der gängigen Praxis dauert eine derartige unbezahlte Auszeit ein Monat bis ein Jahr an, es handelt sich hierbei jedoch um eine individuelle Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.
Der Gesetzgeber sieht keinen ausdrücklichen Rechtsanspruch eines Arbeitnehmers auf ein Sabbatical vor. Eine andere Regelung gilt allerdings für Beamte sowie auch Angestellte / Beschäftigte, die im Öffentlichen Dienst tätig sind. Für diese Arbeitnehmergruppen gibt es durchaus eine gesetzliche Regelung des Sonderurlaubs, der maxim[…]