Risiken und Folgen einer unwirksamen Einführung von Kurzarbeit für den Arbeitgeber
Seit Beginn der Covid-19 Pandemie mussten sich zahlreiche Unternehmen und Arbeitgeber mit dem Thema Kurzarbeit beschäftigen. Für viele von ihnen das erste Mal, denn Kurzarbeit war vorher nicht wirklich publik. Damit wurden viele Fragen aufgeworfen und auch jetzt stellen sich viele Arbeitgeber noch die Frage, ob bei der Einführung der geänderten Arbeitszeiten in Form von Kurzarbeit alles korrekt ablief. Zum letzten Mal wurde im Jahre 2009 eine Welle der Kurzarbeit gespürt, im Rahmen der Finanzkrise. Doch das liegt bereits wieder 11 Jahre zurück. Durch die erhebliche Antragswelle waren die Agenturen für Arbeit kaum in der Lage Anfang 2020 jeden einzelnen Antrag sorgfältig zu prüfen. Doch diese Prüfungen werden im Nachhinein erfolgen und hier lauert die Gefahr. Eine rückwirkende Prüfung seitens des Arbeitgebers kann daher sinnvoll sein, denn bei einer unwirksamen Einführung können Konsequenzen drohen. Wir geben einen Überblick, was die Folgen sein können.
Eine unwirksame Einführung von Kurzarbeit kann erhebliche Folgen für den Arbeitgeber und das Unternehmnen haben. Symbolfoto: Von Alexander Limbach/Shutterstock.com
Darum geht es:
Die Corona-Pandemie hält die Welt weiterhin in Atem. Beinahe täglich wird diskutiert welche Regelungen sinnvoll sind, das Thema Kurzarbeit ist für viele bereits wieder in Vergessenheit geraten. Allerdings ist es als Unternehmer durchaus sinnvoll, noch einmal zum Krisenbeginn zurückzublicken und der Kurzarbeit noch einmal Aufmerksamkeit zu schenken. In der Beratungspraxis hat sich gezeigt, dass es eine Menge Flüchtigkeitsfehler bei Einführung der Kurzarbeit ergeben haben, die ein teures Nachspiel für den Arbeitgeber haben können.
Auch wenn die Arbeitnehmer selbst schon wieder aus der Kurzarbeit draußen sind ist es ratsam, noch einmal einen Blick auf die vergangenen Monate zu werfen. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass oft akuter Handlungsbedarf besteht und dass drohende finanzielle Risiken noch eingedämmt werden können.
Erfolgte die Einführung der Kurzarbeit arbeitsrechtlich wirksam?
Bei der […]