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Anlernvertrag statt Ausbildungsvertrag zulässig?

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Ein Arbeitgeber kann mit einem Arbeitnehmer in einem anerkannten Ausbildungsberuf keinen „Anlernvertrag“ statt einem Ausbildungsvertrag abschließen, um so Kosten zu sparen. Ein solcher Anlernvertrag verstößt gegen § 134 BGB und ist nichtig (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.07.2010, Az:  3 AZR 317/08).[…]

Auszug aus der Quelle: https://www.rakotz.de/artikel/anlernvertrag-statt-ausbildungsvertrag-zulaessig_708/

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