Skip to content
Menu

Datenbank Urteile & Beiträge
Rechtsanwälte Kotz GbR

Krankheitsbedingte Kündigung und leidensgerechter Arbeitsplatz

Ganzen Artikel lesen auf: Rakotz.de

Bevor der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigt muss er zwingend prüfen, ob der Arbeitsnehmer auf einem anderen „leidensgerechten“ Arbeitsplatz im Unternehmen eingesetzt werden kann(LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 02.04.2009, Az: 10 Sa 495/08). Nimmt der Arbeitgeber keine Überprüfung vor, so ist die ausgesprochene Kündigung unverhältnismäßig und rechtswidrig.[…]


Können wir Ihnen helfen? Kontaktieren Sie uns!

Stellen Sie hier Ihre Anfrage oder rufen Sie uns an: 02732 791079

ANFRAGE FORMULAR (V1)

Art der Anfrage

Bitte wählen Sie zunächst die Art Ihrer Anfrage, damit wir Ihnen so schnell und kompetent wie möglich weiterhelfen können.
(*) Bitte beachten, dass eine Beratung und eine qualifizierte Rechtsauskunft leider nur kostenpflichtig erfolgen kann. Wir informieren Sie vorab über anfallende Kosten, selbstverständlich können Sie das Angebot vor einer Beratung kostenfrei zurückweisen.
Wird gesendet

Ebenfalls interessante Urteile und Beiträge

Rechtsgebiete

Monatsarchiv