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Rechtsanwälte Kotz GbR

ein Hund im Büro!? Gleichbehandlung am Arbeitsplatz

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Arbeitsgericht Düsseldorf
Az: 8 Ca 7883/12
Urteil vom 04.09.2013

Tenor
1. Die Klage wird abgewiesen.
2. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Klägerin.
3. Streitwert: 8.000,00 Euro.
4. Soweit die Berufung nicht bereits kraft Gesetzes zulässig ist (§ 64 Abs. 2 Buchst. b und c ArbGG), wird sie nicht zugelassen.

Tatbestand
Die Parteien streiten über einen Anspruch der Klägerin auf Gleichbehandlung.
Die Klägerin ist bei der Beklagten, die eine Werbeagentur betreibt, seit 16 Jahren, zuletzt als persönliche Assistentin der Geschäftsführung beschäftigt.
Seit 2009, d.h. seit drei Jahren brachte die Klägerin ihren dreibeinigen, aus Russland stammenden Hund Kaya mit der Chipnummer 7. mit Erlaubnis des damaligen Geschäftsführers der Beklagten mit in die Betriebsräume der Beklagten. Auch andere Mitarbeiter der Beklagten bringen ihre Hunde mit in die Agentur.
Ein erstes Gespräch, in dem das Verhalten des Hundes thematisiert wurde, fand am 07.04.2011 statt. Unter der Rubrik „PART II 360° Bewertung“ in dem am 15.04.2011 u.a. von der Klägerin unterzeichneten „Appraisal“ (Blatt 134 bis 136 der Gerichtsakte) heißt es unter anderem:
„D. sollte sich ihrer Rolle als PA mehr bewusst machen: sie ist das „Vorzimmer“ zu unseren GFs und daher sollte es immer aufgeräumt und sauber sein und der Hund muss sich der Umgebung anpassen (kein Knurren, kein offenes Hundefutter im Büro etc.)“
Unter der Rubrik „Ziele & Felder für D. w. Entwicklung“ in diesem „Appraisal“ heißt es dann weiter:
„GENERELL
– …
– Mittelfristiges Ziel: Hund verhält sich sozial kompatibel mit Mitarbeitern (bellt und knurrt nicht, wird nicht im Büro gefüttert)
Konkrete Next Steps:
– …
– Tiertrainer für den Hund, der ins Büro kommt und dort die Situation vor Ort analysiert und verbessert“
Mit Schreiben vom 16.11.2012 (Blatt 5 der Gerichtsakte) teilte die Beklagte der Klägerin Folgendes mit:
„Liebe D.,
hiermit verbieten wir Dir, Deinen Hund ab dem 01.12.2012 in die Agentur mitzubringen. Wir wollen Dir mit diesem Termin die Gelegenheit geben, eine Betreuung für den Hund zu organisieren.
Es tut uns leid, eine solche Maßnahme ergreifen zu müssen, aber die Gründe haben wir b[…]


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